+
ما هي استراتيجية التدريب والتقييم؟ في TAA40104 شهادة IV التدريب والتقييم سوف تتعلم حول استراتيجيات التدريب والتقييم. وتوفر استراتيجية التدريب وتقييم المنظمات مع إطار للتسليم وتقييم التدريب في مكان العمل والتأهيل التقييم. عند وضع التدريب أو التعلم الحل يجب التأكد من أنه يتناول احتياجات العملاء. وتستخدم استراتيجيات التدريب والتقييم عادة في التدريب في مكان العمل وتقييم للمؤهلات معترف بها وطنيا، تدريبية، التلمذة الصناعية ودورات معتمدة، وخيارات التدريب والتقييم مخصصة أخرى. في الحالة التي تكون فيها كنت تقوم بتطوير استراتيجية التدريب والتقييم للحصول على مؤهل من حزمة التدريب ومهمتك تنطوي على ترجمة مجموعة التدريب ومتطلبات الكفاءة المرتبطة إلى تجربة تعليمية مفيدة للمتعلمين. في الحالة التي تكون فيها كنت تقوم بتطوير استراتيجية التدريب والتقييم لالتلمذة أو التدريب سوف تجد أيضا الكفاءات المطلوبة مفصل في حزمة التدريب المعمول بها. تذكر عند وضع استراتيجية التدريب والتقييم لالتلمذة أو التدريب يجب أيضا معالجة أي ترخيص المعمول بها والمتطلبات التنظيمية. عندما كنت تقوم بتطوير استراتيجية التدريب وتقييم للدورة ثم النتائج التي تحققت في عملية التدريب والتقييم ويمكن اختيار من قبل المصمم. من أجل القيام بذلك المصمم يجب أن تعمل مع كل من العملاء، وغيرها من الجهات المعنية لتحديد النتائج. إذا كنت تقوم بتطوير برنامج تدريب مخصصة أو مسار باستخدام وحدات من الكفاءة، ثم سوف تحتاج المصمم التدريب وتقييم الاستراتيجية أيضا للتشاور مع الصناعة، والمجتمع، وغيرها من الجهات المعنية لتحديد النتائج وشرح لماذا الجمع بين وحدة من الكفاءة من التدريب المختلفة الحزم ضروري في هذه الحالة.